IBERDROLA, S.A. y sus filiales acogidas al V Convenio Colectivo quieren contribuir a hacer compatibles el trabajo y el cuidado de los hijos con una carrera profesional de éxito y tienen implantada una política de apoyo a la maternidad y a la familia que supera los derechos derivados de la normativa legal española.

IBERDROLA ha reforzado su liderazgo en conciliación laboral y profesional, al ser la primera empresa del Ibex-35 en implantar la jornada intensiva durante todo el año.

Adicionalmente, en el año 2009, IBERDROLA aprobó el Plan de igualdad del Grupo con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad de mujeres y hombres, implementado a lo largo de los 2010 y 2011.

En el ámbito de la formación, consciente de su importancia para los empleados, durante el ejercicio 2011 el Grupo IBERDROLA dedicó más de 1.200.000 horas a los diversos programas de formación desarrollados en todo su ámbito geográfico de actividad.

Dimensión internacional

En diciembre de 2010, IBERDROLA puso en marcha un nuevo modelo organizativo, con el objetivo de crear una corporación única mundial e integrar todas las áreas de negocio. La nueva organización adapta la Empresa a las necesidades de los países y sirve para dar una mejor respuesta a la dimensión internacional de la Compañía. A lo largo del año 2011, se ha consolidado este modelo organizativo, desarrollando e integrando todas las áreas de negocio a nivel mundial.

Para impulsar el desarrollo de este modelo organizativo global, en el año 2008 se aprobó e implantó el Plan de movilidad internacional (Glocal), que establece un marco de actuación común para todas las sociedades del Grupo promoviendo e impulsando la movilidad de los empleados entre países.

Asimismo, La Escuela de Dirección, integrada en el Campus IBERDROLA, se ha consolidado como un punto de intercambio internacional de conocimientos, experiencias y buenas prácticas, difundiendo la cultura empresarial de acuerdo a la creciente dimensión internacional del Grupo.

Adicionalmente, en el año 2011 se ha lanzado el proyecto OneHR, con el objetivo de consolidar la función y el equipo de Recursos Humanos a nivel global, sistematizando y unificando el modelo y los procesos de dicha área, en base a un sistema de información común, SAP.

Para obtener información adicional sobre la relación de IBERDROLA con sus empleados directos e indirectos pueden consultarse los "Informes de Sostenibilidad" y las secciones "Nuestro Equipo" y "Canal de Empleo" presentes en la web.