Tras una primera fase de preselección de currículos entre los dados de alta en el Canal de Empleo, seleccionamos aquellos que cumplan con el perfil demandado para el puesto a cubrir. Se convoca a los candidatos preseleccionados para su participación en una fase de pruebas presenciales y eliminatorias, que se desarrollan mediante herramientas psicotécnicas a través de PDA`s.
Una vez que tu CV ha sido seleccionado, comienza el proceso de evaluación mediante una convocatoria personalizada para un examen de aptitudes y actitudes que consta de las siguientes fases:
Los técnicos de selección envían al departamento u organización de la Compañía que ha solicitado cubrir la plaza un informe de cada candidatura preseleccionada. Posteriormente los responsables de dicho departamento u organización tienen una entrevista con los candidatos preseleccionados para tomar una decisión final.
El resto de candidatos que han superado con éxito las distintas fases del proceso pasan a formar parte de la bolsa de empleo, pudiendo ser retomada su candidatura en cualquier momento para futuros puestos que vayan surgiendo.
El Canal de Empleo tiene una repercusión a nivel global del Grupo IBERDROLA por lo que afecta a todas las empresas a nivel internacional Consulta la relación de empresas en cláusula LOPD en el formulario de registro del área de candidatos.