La transparencia de nuestra política de reclutamiento y selección se basa en tres principios fundamentales:

1 - Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades.

2 - Principio de reclutamiento universal.

3 - Selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.

El objetivo final es identificar a la persona más capacitada para cada puesto. Para ello estamos presentes en Foros de Empleo, hemos firmado Convenios de Cooperación Educativa y formado a becarios procedentes del sistema universitario o de Formación Profesional.

Asimismo, la utilización de nuevas e innovadoras metodologías en el proceso de selección permite analizar en profundidad los perfiles de los candidatos y obtener evidencias medibles de sus capacidades y méritos. Estas evidencias se concretan en:

• El potencial, en cuanto a la actitud, del candidato.
• Sus características de personalidad.
• Su perfil competitivo.
• Su estilo de comportamiento en equipo.
• Su proyección de liderazgo y subordinación.
• Sus intereses y motivaciones.
• Su adaptación al puesto.

Durante el transcurso de todo el proceso de selección es necesario el permanente respeto del Código Deontológico y el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Selección por competencia

A través de la selección por competencia se busca identificar en los candidatos el conjunto de actitudes, comportamientos y motivaciones que requieren los puestos de trabajo para:

• Conseguir resultados.
• Servicio al cliente.
• Trabajar en equipo.
• Iniciativa.
• Relacionarse con las personas.
• Liderazgo.
• Perspectiva global.
• Flexibilidad y accionar el cambio.
• Desarrollar personas.