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Plan de Igualdad

La Política de Conciliación de la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades [PDF] de IBERDROLA promueve los compromisos de igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere a:

- El acceso al empleo

- La formación

- La promoción profesional

- Las condiciones de trabajo

En el ejercicio 2009, se aprobó el Plan de Igualdad de IBERDROLA con el que hemos logrado situarnos a la vanguardia del tejido empresarial al incluir medidas de protección para las personas víctimas de la violencia de género.

Empleada de IBERDROLA revisando equipos de redes inteligentes.    

Si quieres más información sobre las medidas puestas en marcha por IBERDROLA en materia de conciliación, visualiza el vídeo “Políticas de conciliación de vida laboral y familiar de IBERDROLA”.

En el marco de nuestro compromiso con la igualdad y la defensa de la familia, disponemos de importantes medidas que hacen posible una conciliación real entre la vida personal y profesional. En España destacan las siguientes:

MEDIDAS ACCIONES
JORNADA DE TRABAJO CONTINUADA De 7.15 a 15.30, primera empresa del IBEX-35 en implantar la jornada intensiva en España
REDUCCIÓN FLEXIBLE DE LA JORNADA A cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial
BAJAS POR MATERNIDAD/PATERNIDAD Con abono del 100% del salario
PERMISO RETRIBUIDO De 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto
JORNADA POR LACTANCIA Ampliación de la reducción de jornada a 45 minutos
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Ampliación en dos años de la edad del niño (de 8 a 12), con lo que se supera en cuatro años lo establecido por la legislación vigente
EXCEDENCIA Ampliación de la reserva del puesto de trabajo a tres años tanto para cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado, pudiendo acceder a formación profesional
COMITÉ EMPRESARIAL Para la vigilancia del cumplimiento de las medidas de conciliación e igualdad de oportunidades
PLAN DE FORMACIÓN Que incluye un curso on-line en materia de conciliación y una formación específica para los directivos

El conjunto de medidas aplicado por el Grupo le ha valido distintas distinciones, entre ellas la certificación como Empresa Familiarmente Responsable. En 2012 se ha renovado por tercera vez consecutiva la certificación EFR con la máxima calificación B+ Empresa Proactiva por su apuesta por la conciliación y la igualdad.

Asimismo, IBERDROLA, como empresa familiarmente responsable, ha creado la Escuela para padres donde se pretende facilitar las relaciones padres-hijos-empresa, de forma que se pueda entender la conciliación desde una perspectiva responsable.

Más información en el Informe de Sostenibilidad 2012 [PDF].

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