La apuesta por la formación es clave en la política de recursos humanos de IBERDROLA. Es un elemento esencial para:

• Posibilitar la eficacia y eficiencia en el desempeño de la actividad de los trabajadores.
• Facilitar su adecuación a las necesidades organizativas y tecnológicas en sus puestos de trabajo.
• Potenciar sus expectativas de promoción y desarrollo profesional.

En IBERDROLA trabajamos para que nuestros empleados dispongan de la formación necesaria para atender no sólo a los requerimientos actuales de su puesto de trabajo, sino también para hacer frente a las exigencias de futuro derivadas de la puesta en servicio de nuevas tecnologías, equipos, instrumentos, etc., o derivadas de la necesidad de asumir mayores responsabilidades en su ámbito de actuación. 

IBERDROLA impartió a lo largo de 2012 más de 1 millón de horas de formación a sus empleados, lo que supuso un incremento del 53% con respecto al año anterior. En el marco de su compromiso de alcanzar la excelencia profesional de su equipo, en el último ejercicio la Compañía organizó 37.486 cursos, a los que asistieron más de  162.000 profesionales.

Los objetivos formativos del año 2012, centrados en impulsar el desarrollo internacional, se concretaron en:

• Realizar un mayor número de cursos relacionados con la formación técnica, que ha supuesto un 57% del total
• Impartir formación en prevención, seguridad y salud laboral, que ha representado un 20% del total
• Mejorar el conocimiento de idiomas
• Ayudar a desarrollar las habilidades de nuestros trabajadores en diversos ámbitos, como la informática, la gestión de calidad, etc.