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Diversidad e Integración

En IBERDROLA tenemos como objetivo estratégico la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Para alcanzar este objetivo promovemos un entorno favorable y facilitamos la conciliación de la vida personal y laboral. Además, apoyamos a los trabajadores con capacidad disminuida, garantizando su ocupación efectiva. 

Para ello disponemos de procedimientos para evitar cualquier discriminación por motivos de:

  • Raza
  • Color
  • Sexo
  • Idioma
  • Religión
  • Opinión política
  • Origen nacional o social
  • Condición social
  • Pertenencia a un pueblo indígena
  • Discapacidad
  • Salud
  • Estado civil
  • Embarazo
  • Orientación sexual
  • Otra condición de la persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo
Empleados en el parque eólico de Maranchón (Guadalajara, España)

En IBERDROLA consideramos esencial trabajar en diversidad cultural. Asimismo, hemos puesto en marcha iniciativas que pretenden concienciar a los empleados sobre la diversidad funcional, como el proyecto “Sensibilizar por y para la igualdad y la diversidad”. 

Para hacer efectivo el principio de no discriminación, el V Convenio Colectivo especifica que cuando haya trabajadores con capacidad disminuida, prestarán sus servicios en condiciones que garanticen la aplicación del principio de igualdad y trato y les aseguren progresar profesionalmente, accediendo a la formación programada para el resto de trabajadores. Para conseguir la integración de estos trabajadores, las empresas del V Convenio adoptarán las medidas adecuadas para la adaptación y accesibilidad del puesto de trabajo, en función de los requisitos y características del mismo y de las necesidades de cada situación concreta. 

Para ayudar a los empleados que tengan familiares con algún tipo de discapacidad, se mantiene el Plan Familia, cuyo objetivo es el de facilitar la integración de estos familiares en el mundo laboral y social.

Más información en el Informe de Sostenibilidad 2012 [PDF].

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