El equipo humano de IBERDROLA ha experimentado en la última década un gran crecimiento. Tras las integraciones amistosas de ScottishPower, Energy East (actual IBERDROLA USA) y la brasileña Elektro, la plantilla del Grupo ha alcanzado la cifra de 30.764(*) empleados distribuidos en cerca de 40 países.

Este equipo multicultural responde al compromiso que tenemos con nuestro principal valor: las personas y su integridad.  Por ello, desde IBERDROLA apostamos por medidas que favorezcan:

• La conciliación de la vida familiar y profesional:
  • IBERDROLA ha sido la primera empresa del IBEX-35 en implantar la jornada intensiva en España.
  • Nos hemos convertido en la primera eléctrica española que ha recibido la certificación EFR-1000, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable. En 2012 se ha renovado por tercera vez consecutiva la certificación EFR con la máxima calificación B+ Empresa Proactiva por su apuesta por la conciliación y la igualdad.
• La formación continua, que hace frente a las necesidades del puesto actual de cada empleado y atiende a las exigencias del futuro derivadas de la puesta en marcha de nuevas tecnologías.  IBERDROLA impartió a lo largo de 2012 más de 1 millón de horas de formación a sus empleados.
 

Los compromisos con nuestro equipo humano están encaminados a crear un entorno laboral de la mayor calidad regido por los siguientes principios:

Estos principios, unidos al compromiso de IBERDROLA con el empleo de calidad, la formación y el desarrollo profesional, nos posicionan como la Compañía energética favorita entre los trabajadores (Ranking merco Personas 2012) y como empresa del Siglo XXI comprometida socialmente (Ranking merco Responsables 2012).

Los comportamientos de todos los profesionales de la Compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código Ético de Iberdrola, S.A. y su Grupo de Sociedades.

Asimismo, las prácticas de la Empresa están alineadas con:

• El Pacto Mundial
• Las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales
• La política social de la Organización Internacional del Trabajo

Estos principios universales y su Política General de Responsabilidad Social Corporativa [PDF] son los que guían a IBERDROLA para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.

Notas de prensa relacionadas:

• IBERDROLA aumenta un 53% el número de cursos de formación ofrecidos a sus empleados a lo largo de 2012
• IBERDROLA renueva su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la máxima calificación
• IBERDROLA impartió más de 1,2 millones de horas de formación a sus empleados a lo largo de 2011
• IBERDROLA, primera gran empresa española en poner en marcha una “Escuela de padres”