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Diversidad e Integración

En IBERDROLA tenemos como objetivo estratégico la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Para alcanzar este objetivo promovemos un entorno favorable y facilitamos la conciliación de la vida personal y laboral. Además, apoyamos a los trabajadores con capacidad disminuida, garantizando su ocupación efectiva. 

Para ello disponemos de procedimientos para evitar cualquier discriminación por motivos de:

  • Raza
  • Color
  • Sexo
  • Idioma
  • Religión
  • Opinión política
  • Origen nacional o social
  • Condición social
  • Pertenencia a un pueblo indígena
  • Discapacidad
  • Salud
  • Estado civil
  • Embarazo
  • Orientación sexual
  • Otra condición de la persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo
Empleados en el parque eólico de Maranchón (Guadalajara, España)

En IBERDROLA consideramos esencial trabajar en diversidad cultural. Asimismo, hemos puesto en marcha iniciativas que pretenden concienciar a los empleados sobre la diversidad funcional, como el proyecto “Sensibilizar por y para la igualdad y la diversidad”. 

Para conseguir la integración de los trabajadores con capacidad disminuida, las empresas del Grupo están adoptando las medidas necesarias para adaptar y facilitar el acceso al puesto de trabajo de dichos trabajadores, en función de los requisitos y características del puesto y de las necesidades de cada situación concreta.

En España para ayudar a los empleados que tengan familiares con algún tipo de discapacidad, se mantiene el Plan Familia, cuyo objetivo es el de facilitar la integración de estos familiares en el mundo laboral y social. En 2013, más de 88 empleados se han beneficiado de esta iniciativa.

IBERDROLA es una de las empresas firmantes del Chárter de la Diversidad, donde en colaboración con otras empresas se desarrollan iniciativas sobre esta materia. A lo largo de  2013 IBERDROLA ha participado en:

  • En España, además de los acuerdos con fundaciones para lograr la inserción laboral de personas con discapacidad, y establecer contratos con centros especiales de empleo, se ha participado en varios foros encaminados a fomentar prácticas no discriminatorias en el seno de las empresas, como por ejemplo, el Chárter de la Diversidad, la Fundación para la Diversidad, etc.
  • Se ha colaborado se ha colaborado en el proyecto Empresas por una sociedad libre de violencia de género junto con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • Patrocinio del programa Con una sonrisa en colaboración con la  Fundación Síndrome de Down para contribuir a eliminar barreras que frenan la integración de las personas con discapacidad intelectual.
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