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Sobre Procesos

¿Cómo se realizan los procesos de preselección de candidatos en IBERDROLA?

Tras una primera fase de preselección de currículos entre los dados de alta en el Canal de Empleo, seleccionamos aquellos que cumplan con el perfil demandado para el puesto a cubrir. Se convoca a los candidatos preseleccionados para su participación en una fase de pruebas presenciales y eliminatorias, que se desarrollan mediante herramientas psicotécnicas a través de PDA`s.

¿En qué consisten las pruebas eliminatorias realizadas a los candidatos preseleccionados?

Una vez que tu CV ha sido seleccionado, comienza el proceso de evaluación mediante una convocatoria personalizada para un examen de aptitudes y actitudes que consta de las siguientes fases:

 

  • Evaluación de expediente académico.
  • Pruebas psicotécnicas, que miden aptitudes y capacidades.
  • Prueba de idiomas (si el puesto lo exige).
  • Test de personalidad.
  • Dinámica de grupo.
  • Entrevista personal.
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¿Cuáles son los siguientes pasos una vez superada la prueba eliminatoria?

Los técnicos de selección envían al departamento u organización de la Compañía que ha solicitado cubrir la plaza un informe de cada candidatura preseleccionada. Posteriormente los responsables de dicho departamento u organización tienen una entrevista con los candidatos preseleccionados para tomar una decisión final.

 

El resto de candidatos que han superado con éxito las distintas fases del proceso pasan a formar parte de la bolsa de empleo, pudiendo ser retomada su candidatura en cualquier momento para futuros puestos que vayan surgiendo.

 

¿Qué empresas de IBERDROLA canalizan sus ofertas a través de este canal de empleo?

El Canal de Empleo tiene una repercusión a nivel global del Grupo IBERDROLA por lo que afecta a todas las empresas a nivel internacional Consulta la relación de empresas en cláusula LOPD en el formulario de registro del área de candidatos.

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