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¿Por qué IBERDROLA?

“UNA EMPRESA ES CONOCIDA POR SU GENTE. LAS GRANDES PERSONAS HACEN GRANDES A LAS EMPRESAS”

Con más de 150 años de experiencia, IBERDROLA es una de las principales eléctricas privadas del mundo, cuyos servicios, destinados a cerca de 30 millones de clientes se centran en la generación, el transporte, la distribución y la comercialización de electricidad y gas natural.

En IBERDROLA consideramos que sin el beneficio de un equipo humano cualificado, motivado, y con un conocimiento variado, no sería posible lograr las metas estratégicas aprobadas. Sin duda, el activo más importante con el que contamos son las personas. Desde esta perspectiva, en IBERDROLA seleccionamos, identificamos e incorporamos el mejor talento, analizando qué actitudes y comportamientos requiere cada trabajo, asignando a la persona más idónea para el desempeño de las funciones requeridas en cada puesto. Todo ello respetando siempre la legislación vigente y las mejores técnicas profesionales.

Hacemos nuestros y promovemos los siguientes principios, que determinan nuestra Política de Reclutamiento y Selección [PDF].

  • RESPETAR la igualdad de oportunidades y promover la no discriminación por razón de raza, sexo, nacionalidad, religión, edad o cualquier otra condición personal, física o social. A través de ello, se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y retener el mejor talento manteniendo los principios éticos y legales esperados de una empresa de confianza, congruente y alineada con los valores de nuestros clientes, accionistas, empleados y comunidad.
  • MANTENER  y FOMENTAR el reclutamiento universal con el objeto de que en los procesos de reclutamiento y selección se incluyan a todos los profesionales que se ajusten al perfil de competencias requerido, sin exclusiones de cualquier índole que limiten la eficacia de la elección.
  • ASEGURAR que la selección se realiza atendiendo exclusivamente a criterios de mérito y capacidad, garantizando que todos los candidatos reciben el mismo trato durante todo el proceso.
  • DESARROLLAR los procedimientos que permitan identificar y evaluar a los candidatos ideales en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y/o competencias requeridos, para los diferentes puestos de trabajo.
  • CUMPLIR con la legalidad vigente en cada país, garantizando a todos los candidatos la máxima confidencialidad de acuerdo con las normas actuales de protección de datos.

Estos principios, unidos al compromiso de IBERDROLA con el empleo de calidad, la formación y el desarrollo profesional, nos posicionan como la Compañía energética favorita entre los trabajadores (Ranking mercoPersonas 2014) y como empresa del Siglo XXI comprometida socialmente (Ranking mercoResponsables 2014).

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